Индексация зарплаты

На сколько обесценился ваш доход и какая прибавка нужна.

Когда работодатель обязан индексировать

По статье 134 ТК РФ работодатель обязан повышать уровень реального содержания заработной платы. Порядок индексации устанавливается:

• В коллективном договоре.
• В соглашении на уровне отрасли.
• В локальном нормативном акте организации.

Госорганизации индексируют зарплату ежегодно на уровень фактической инфляции. Частные компании — на своё усмотрение, но обязаны это делать в каком-то виде.

Реальная инфляция 2022–2025

• 2022 — 11,9%
• 2023 — 7,4%
• 2024 — 9,5%
• 2025 — около 7,5%

Средняя — около 9% в год. За 3 года накопленная инфляция — около 30%.

Индексация зарплаты

Индексация — это повышение зарплаты для компенсации роста цен (инфляции). По Трудовому кодексу работодатели обязаны индексировать зарплаты, чтобы покупательная способность дохода не снижалась. Калькулятор показывает, какой станет зарплата после индексации на заданный процент и насколько вырастет сумма.

Как проводится индексация

• порядок и периодичность работодатель закрепляет в локальном акте (положении об оплате труда);
• ориентиром служит индекс потребительских цен или величина инфляции;
• индексация касается всех сотрудников, а не выборочно.

Индексация и повышение — не одно и то же

Индексация компенсирует инфляцию и затрагивает всех, а повышение — это рост зарплаты конкретного работника за результаты или новые обязанности. Если зарплата годами не менялась при росте цен, фактически доход снижается — поэтому индексация важна для сохранения уровня жизни.

Вопросы и ответы

Обязательна ли индексация? Да, обязанность повышать реальное содержание зарплаты закреплена в Трудовом кодексе.

На сколько индексируют? Обычно ориентируются на уровень инфляции за прошлый год; точный процент определяет работодатель.

Чем индексация отличается от премии? Индексация — постоянное повышение оклада из-за инфляции, премия — разовая выплата за результат.