Компенсация за отпуск при увольнении

По ТК РФ ст. 127 — выплачивается за все неиспользованные дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые работник не успел отгулять — независимо от причины увольнения и стажа в компании. Это денежная замена накопленных, но неиспользованных дней. Калькулятор считает сумму по числу неотгулянных дней и среднему дневному заработку.

Как считается

Формула простая: компенсация = средний дневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок берут за 12 месяцев до увольнения: годовой доход делят на 12 и на среднее число дней в месяце (29,3). Количество дней отпуска накапливается из расчёта 28 дней в год, то есть примерно 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

Пример расчёта

Сотрудник отработал 7 месяцев и не был в отпуске. Накоплено 7 × 2,33 ≈ 16 дней. Если средний дневной заработок 2000 ₽, компенсация составит 16 × 2000 = 32 000 ₽ (до удержания НДФЛ). Отработанные более половины месяца округляются до полного, менее половины — отбрасываются.

Важные детали

• компенсация облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами — в отличие от выходного пособия;
• выплачивается в день увольнения вместе с зарплатой;
• если работник, наоборот, отгулял отпуск авансом, излишек удержат из расчёта;
• заменить отпуск деньгами без увольнения можно только в части свыше 28 дней.

Вопросы и ответы

За сколько лет положена компенсация? За все накопленные дни за всё время работы — сгорания отпусков при увольнении не происходит.

Облагается ли компенсация налогом? Да, с неё удерживают НДФЛ 13% и начисляют страховые взносы.

Что если отпуск не давали несколько лет? Все неиспользованные дни всё равно компенсируются деньгами при увольнении.