Премия и депремирование: что вправе работодатель

Премия — это стимулирующая выплата. Будет ли она обязательной, зависит от того, как прописана в документах работодателя.

Когда премия обязательна

Если в трудовом договоре или положении о премировании премия указана как гарантированная часть зарплаты при выполнении условий, работодатель обязан её платить. Если она «по усмотрению» — гарантии нет.

Можно ли лишить премии

Депремирование возможно, если основания закреплены в локальных актах (например, невыполнение показателей). При этом лишение премии — это не «штраф»: штрафовать работника удержанием из зарплаты нельзя.

Ограничение на снижение

За дисциплинарный проступок премию можно снизить, но есть ограничение: снижение не должно уменьшать месячную зарплату больше чем на установленную долю (порядка 20%). Полностью лишить всей зарплаты в виде «премии» нельзя.

Как оспорить

Если премию не выплатили необоснованно, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, ссылаясь на положение о премировании.

Официальный сервис: Роструд.