Увольнение по собственному желанию 2026: сроки, расчёт, нюансы
14-дневный срок отработки, увольнение без отработки, отзыв заявления, расчёт в день увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск.
Право работника уволиться по собственному желанию закреплено статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Это ничем не ограниченное право — отказать в приёме заявления работодатель не может. Главное — соблюсти процедуру и сроки уведомления.
Срок предупреждения (отработки)
| Категория работника | Срок предупреждения |
|---|---|
| Все работники по общему правилу | 14 календарных дней |
| На испытательном сроке | 3 календарных дня |
| Руководитель организации | 1 месяц |
| Спортсмены и тренеры | 1 месяц |
| Сезонные работники | 3 календарных дня |
Срок считается со дня, следующего за днём подачи заявления. Заявление можно подать лично, через секретаря с подписью о приёме, заказным письмом с описью вложения или электронно (если на предприятии ведётся ЭДО).
Увольнение без отработки
Работодатель обязан уволить в день, указанный работником, если:
- Работник зачислен в учебное заведение.
- Выходит на пенсию.
- Работодатель нарушает трудовое законодательство (нужно подтверждение от ГИТ, прокуратуры или суда).
- Стороны письменно договорились о других сроках.
Отзыв заявления
В любой момент до истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление в письменной форме. Увольнение не состоится, кроме случая, когда на его место уже письменно приглашён другой работник в порядке перевода (которому нельзя отказать в трудоустройстве).
Что положено в день увольнения
- Полный расчёт по зарплате за отработанное время.
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (28 + дополнительные).
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р).
- Справка о заработке за 2 года для расчёта пособий.
- Справка о начисленных взносах в СФР.
- По запросу — копии всех документов, связанных с работой.
Если в день увольнения работник отсутствовал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Если работодатель задерживает расчёт
За каждый день задержки полагается компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. При длительной задержке — обращение в ГИТ, прокуратуру, суд. Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год.
Расчёт компенсации за отпуск
За каждый полностью отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска (28 / 12). При увольнении неиспользованные дни умножаются на средний дневной заработок и облагаются НДФЛ 13%.