Сокращение штата 2026: уведомление за 2 месяца и 5 окладов компенсации
Порядок сокращения по ст. 81 ТК РФ: уведомление за 2 месяца, преимущественное право, выходное пособие до 5 средних заработков.
Сокращение численности или штата работников — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это законная процедура, но она строго регламентирована и сопровождается компенсационными выплатами.
Процедура сокращения
- Издание приказа о сокращении штата с указанием конкретных должностей.
- Уведомление каждого сокращаемого работника лично под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (3 месяца — при массовом сокращении).
- Уведомление профсоюза (если есть) и центра занятости.
- Предложение всех имеющихся вакансий, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые.
- Учёт преимущественного права оставления на работе.
- Издание приказа об увольнении и расчёт.
Преимущественное право
При равной производительности и квалификации преимущество имеют:
- Работники с двумя и более иждивенцами.
- Единственные кормильцы в семье.
- Получившие производственную травму или профзаболевание у данного работодателя.
- Инвалиды боевых действий.
- Повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кого нельзя сократить
- Беременных женщин.
- Женщин с ребёнком до 3 лет.
- Одиноких матерей с ребёнком до 14 лет (с ребёнком-инвалидом — до 18).
- Работников в отпуске или на больничном (увольнение откладывается).
Выплаты при сокращении
| Выплата | Размер |
|---|---|
| Зарплата за отработанное время | по факту |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | по факту |
| Выходное пособие | 1 средний месячный заработок |
| За 2-й месяц после увольнения (при отсутствии работы) | 1 средний заработок |
| За 3-й месяц (по решению ЦЗН) | 1 средний заработок |
| Северные территории — до 6-го месяца | дополнительно по 1 заработку |
Итого работник может получить до 3 средних месячных заработков в обычных регионах и до 6 — в районах Крайнего Севера.
Право на досрочное увольнение
Работник вправе уволиться до истечения 2-месячного срока с письменного согласия работодателя. В этом случае ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально неотработанному времени.
Соглашайтесь на досрочное увольнение, только если новая работа уже найдена — иначе вы сократите общий объём выплат.
Постановка на учёт в ЦЗН
Чтобы получить выплату за 2-й и 3-й месяц, нужно встать на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найти работу. Подтверждение — справка из ЦЗН.