Ненормированный рабочий день: права и компенсации

Ненормированный рабочий день — особый режим, при котором сотрудника иногда привлекают к работе сверх обычного графика. Это не то же самое, что сверхурочная работа.

Чем отличается от сверхурочки

• Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере за каждый час.
• Ненормированный день отдельно не оплачивается, но компенсируется дополнительным отпуском.
• Привлекать к работе можно эпизодически, а не постоянно.

Дополнительный отпуск

За ненормированный рабочий день положен дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней в год. Конкретная продолжительность закрепляется в трудовом договоре и локальных актах.

Как оформляется

1. режим прописывается в трудовом договоре;
2. перечень должностей утверждается работодателем;
3. дополнительный отпуск отражается в графике отпусков.

Что важно знать

Ненормированный день не должен превращаться в постоянные переработки. Если вас регулярно задерживают, это уже сверхурочная работа, которую обязаны оплачивать дополнительно.

Официальный сервис: Роструд (Онлайнинспекция).