Отпуск без содержания (за свой счёт) в 2026 году
Когда работодатель ОБЯЗАН отпустить «за свой счёт» (по ТК РФ), сколько дней, как написать заявление, влияние на стаж и пенсию.
Отпуск без сохранения заработной платы (его называют «за свой счёт», «административный», «без содержания») регулируется ст. 128 ТК РФ. Работодатель и работник договариваются о сроке индивидуально, но есть случаи, когда отказать работнику нельзя.
Когда работодатель ОБЯЗАН отпустить
| Категория / повод | Сколько дней в год |
|---|---|
| Участники ВОВ | До 35 дней |
| Работающие пенсионеры по старости | До 14 дней |
| Родители и супруги погибших военнослужащих, сотрудников силовых ведомств | До 14 дней |
| Инвалиды | До 60 дней |
| Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого родственника | До 5 дней по каждому случаю |
| Совмещение учёбы (на вечернем/заочном) | По вызову учебного заведения (защита диплома — до 4 мес.) |
В других случаях — только по согласию
Если оснований из списка нет, работодатель может, но не обязан, предоставить отпуск без сохранения. Часто соглашаются по уважительным причинам: поездка к родственникам, длительное лечение, переезд, личные обстоятельства.
Как написать заявление
Заявление в свободной форме:
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 12.02.2026 по 16.02.2026 (5 календарных дней) в связи с [причина]. К заявлению прилагаются: копия [документ-основание].
Указать причину желательно — но в случаях из обязательного списка достаточно «в связи с регистрацией брака», и работодатель не вправе отказать.
Влияние на стаж и пособия
- В страховой стаж (для пенсии) отпуск без сохранения входит, если у работника сохраняется трудовой договор.
- В стаж для отпуска входят только первые 14 календарных дней отпуска без сохранения за рабочий год (ст. 121 ТК РФ). Сверх 14 дней — отпускной стаж сдвигается.
- На больничный в дни отпуска без сохранения пособие не платится: больничный начнёт оплачиваться только с первого дня выхода на работу.
- Расчёт среднего заработка для отпускных/пособий: периоды без сохранения исключаются.
Можно ли отозвать заявление
До начала отпуска — да, отозвать заявление работник может в любой момент. После начала — нужно согласие работодателя.
Принудительные отпуска без сохранения — НЕЗАКОННЫ
Работодатель не имеет права заставлять работников писать заявления «за свой счёт» из-за простоя, отсутствия работы, экономии. Если предприятие простаивает не по вине работника, должен оплачиваться простой — 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Жаловаться — в трудовую инспекцию через Госуслуги.
Если работодатель давит «уходи за свой счёт или увольняйся» — собирайте доказательства (переписка, аудио) и обращайтесь в Роструд. За принуждение положен штраф работодателю до 50 000 ₽ + восстановление зарплаты.