Трудовой договор 2026: испытательный срок, обязательные условия, СОУТ
Что должно быть в договоре, кому нельзя устанавливать испытание, максимальная длительность испытательного срока 3 или 6 месяцев.
Трудовой договор — основа отношений между работником и работодателем. Заключается в письменной форме в двух экземплярах. Работодатель обязан выдать работнику его экземпляр под роспись.
Обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)
- ФИО работника и наименование работодателя.
- Сведения о документах, удостоверяющих личность.
- ИНН работодателя.
- Место и дата заключения договора.
- Место работы (с указанием подразделения, если оно в другой местности).
- Трудовая функция (должность, профессия, специальность, конкретный вид работы).
- Дата начала работы.
- Условия оплаты (оклад, надбавки, доплаты, премии).
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Гарантии и компенсации за вредные условия (если есть).
- Условие об обязательном социальном страховании.
- Результат СОУТ (специальной оценки условий труда) для рабочего места.
Испытательный срок
| Категория работников | Максимальный срок |
|---|---|
| Обычные работники | 3 месяца |
| Руководители, главные бухгалтеры и их заместители | 6 месяцев |
| Срочный договор от 2 до 6 месяцев | 2 недели |
В испытательный срок не включаются периоды болезни и фактического отсутствия на работе.
Кому испытание не устанавливается
- Беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет.
- Несовершеннолетним.
- Выпускникам колледжей и вузов в течение года после окончания при первом трудоустройстве по специальности.
- Избранным на выборную должность.
- Приглашённым в порядке перевода от другого работодателя.
- При срочном договоре до 2 месяцев.
Если работодатель не выдал договор
По статье 67 ТК РФ работа без подписанного договора, но с ведома работодателя, считается фактическим допуском к работе и подтверждает заключение трудового договора. Письменное оформление в этом случае должно произойти в течение 3 рабочих дней.
Подмена трудового договора гражданско-правовым (договор подряда, ГПХ) при наличии признаков трудовых отношений — нарушение, за которое работодателю грозит штраф 50–100 тыс. ₽.
Расторжение в период испытания
Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе уволить работника с уведомлением за 3 календарных дня и письменным обоснованием. Работник также может уволиться в период испытания с предупреждением за 3 дня.