Соглашение сторон 2026: компенсация, плюсы и минусы для работника

Обновлено 2026-05-31 ⏱ 5 мин чтения Раздел: Трудовое право

Расторжение договора по статье 78 ТК РФ с любой компенсацией, без отработки. Когда выгодно, как отстоять размер выплаты.

Увольнение по соглашению сторон — самостоятельное основание расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ. В отличие от увольнения по собственному, инициатива может исходить от любой стороны и сопровождается письменным соглашением о размере выплат и сроках.

Главные особенности

Двусторонняя договорённость в письменной форме.
Можно установить любую компенсацию — лимита нет.
Отработки нет, дата увольнения — любая по согласованию.
Отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя.
Беременных, родителей малолетних детей и других защищённых категорий тоже можно уволить по соглашению.

Размер компенсации

Закон не устанавливает минимум — стороны договариваются сами. Стандартная практика для рядового работника — от 1 до 3 средних месячных заработков. Для руководителей и при тяжёлых увольнениях — до 5–6 заработков.

Ситуация	Типовая компенсация
Рядовой работник, добровольно	1–2 средних заработка
Работодатель инициирует, нужно мирно уйти	3–5 заработков
Топ-менеджер	6 заработков и выше (есть лимит для госкомпаний)

Как оформляется

Стороны обсуждают условия (дата, сумма, формулировка).
Подписывается соглашение в 2 экземплярах.
Работодатель издаёт приказ об увольнении.
В день увольнения — полный расчёт, выдача трудовой и справок.

Плюсы для работника

Гарантированная сумма «отступных», часто больше, чем при сокращении.
Лояльная формулировка в трудовой.
Постановка на учёт в ЦЗН возможна сразу, пособие — как при увольнении по собственному.

Минусы

Невозможно отозвать соглашение — если передумали, нужно согласие работодателя.
При суде оспорить такое увольнение очень сложно.
Размер пособия по безработице меньше, чем при сокращении (нет повышенных 3 месяцев).

Соглашение сторон выгодно при «токсичном» расставании с работодателем: получаете деньги, спокойно уходите, без судов и больничных схем. Главное — фиксировать сумму письменно ДО подписания соглашения.