Отпуск на свадьбу, похороны и рождение ребёнка

В особых жизненных событиях работник имеет право на короткий отпуск. Работодатель обязан его предоставить по заявлению.

Когда положен

• собственная свадьба (регистрация брака);
• рождение ребёнка;
• смерть близкого родственника.

Сколько дней

По Трудовому кодексу — до 5 календарных дней без сохранения зарплаты. Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.

Оплачивается ли

По общему правилу эти дни не оплачиваются. Но коллективный договор или локальный акт работодателя может предусматривать оплату — это частая практика в крупных компаниях.

Как оформить

Напишите заявление с указанием события и приложите подтверждающий документ (свидетельство), когда он будет готов.

Официальный сервис: Роструд.