Простой по вине работодателя: оплата и права работника

Простой — это временная остановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. От того, кто виноват, зависит размер оплаты.

Размер оплаты

• По вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка работника;
• По независящим причинам — не менее 2/3 оклада (тарифной ставки);
• По вине работника — время простоя не оплачивается.

Как оформляется

1. работодатель издаёт приказ о простое с указанием причин и сроков;
2. в табеле проставляются соответствующие отметки;
3. оплата начисляется по правилам в зависимости от причины.

Нужно ли быть на рабочем месте

По общему правилу во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, но работодатель может разрешить отсутствовать. Это лучше уточнить в приказе.

Если простой не оплачивают

Невыплата оплаты за простой — нарушение. Можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, а за задержку положена дополнительная компенсация.

Официальный сервис: Роструд.