Поиск: «ТК РФ»

Найдено 15 результатов.

Сокращение работника: права и выплаты

Порядок сокращения по ст. 81 ТК РФ: уведомление за 2 месяца, преимущественное право, выходное пособие до 5 средних заработков.

Расторжение договора по статье 78 ТК РФ с любой компенсацией, без отработки. Когда выгодно, как отстоять размер выплаты.

Дистанционная работа по главе 49.1 ТК РФ: постоянная, временная и комбинированная, компенсация за оборудование, режим, увольнение.

С 14 лет можно работать с согласия родителей и опеки в свободное от учёбы время. Какие документы нужны, сколько часов и как платят.

Когда премия обязательна, можно ли лишить премии за нарушение и какие ограничения на снижение премии действуют.

Кто имеет право на учебный отпуск, оплачивается ли он и как его оформить по справке-вызову.

Что должно быть в договоре, кому нельзя устанавливать испытание, максимальная длительность испытательного срока 3 или 6 месяцев.

По статье 153 ТК РФ — двойной оклад или одинарный + день отдыха. Привлечение только по согласию, кроме исключений.

Зарплата выплачивается дважды в месяц с интервалом не более 15 дней. Аванс — не «по желанию», а обязательная часть оплаты труда.

Перевод — изменение трудовой функции или места работы, требует согласия. Перемещение — внутри организации без изменения функции, без согласия.

Различия сокращённого и неполного рабочего времени. Кому положено по закону: несовершеннолетние, инвалиды, вредные условия — 24/35/36 часов.

Когда работодатель ОБЯЗАН отпустить «за свой счёт» (по ТК РФ), сколько дней, как написать заявление, влияние на стаж и пенсию.

Прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины. Можно уволить в день инцидента, но при строгом соблюдении процедуры.

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы и какой дополнительный отпуск за него положен.

Что такое простой, как он оплачивается по вине работодателя, по вине работника и по независящим причинам.