Работа в выходные и праздники 2026: двойная оплата или отгул
По статье 153 ТК РФ — двойной оклад или одинарный + день отдыха. Привлечение только по согласию, кроме исключений.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с обязательной повышенной оплатой. Регулируется статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.
Размер оплаты
| Категория работника | Размер оплаты |
|---|---|
| Сдельщик | Не менее чем по двойным сдельным расценкам |
| Часовик/дневщик | Не менее двойной дневной/часовой ставки |
| Окладник, в пределах нормы | Не менее одинарной дневной/часовой части оклада сверх оклада |
| Окладник, сверх нормы | Не менее двойной дневной/часовой части оклада сверх оклада |
Альтернатива — отгул
По желанию работника двойная оплата может быть заменена на одинарную плюс другой день отдыха в любое время в течение года. Согласие фиксируется заявлением.
Когда согласие не требуется
- Предотвращение или ликвидация катастрофы, аварии, стихийного бедствия.
- Предотвращение порчи имущества, угрозы жизни и здоровью.
- Введение режима чрезвычайного или военного положения.
Кого нельзя привлекать
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних работников.
- Работников в период действия ученического договора (учебных дней).
Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Праздничные дни 2026
- 1–8 января — Новогодние каникулы и Рождество.
- 23 февраля — День защитника Отечества.
- 8 марта — Международный женский день.
- 1 мая — Праздник Весны и Труда.
- 9 мая — День Победы.
- 12 июня — День России.
- 4 ноября — День народного единства.
Запросите у работодателя письменный приказ о привлечении и собственное согласие — это страховка от споров об оплате. Без документов работодатель может «забыть» о двойной ставке.
🛠
Калькулятор переработки — по теме статьи
Бесплатный онлайн-расчёт на Доджикси, без регистрации
→