Выходное пособие при ликвидации работодателя

При ликвидации работодателя работник увольняется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это «беспроигрышное» увольнение для работника: выплаты максимальные.

Уведомление за 2 месяца

Работодатель обязан персонально под подпись уведомить каждого работника не позднее чем за 2 месяца до увольнения. До этой даты человек продолжает работать и получать зарплату.

Что выплачивают при увольнении

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие — средний месячный заработок.

Сохранение заработка на период трудоустройства

• 2-й месяц — средний заработок, если не нашли работу (по заявлению и трудовой книжке);
• 3-й месяц — по решению Центра занятости, если встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроились;
• для районов Крайнего Севера — до 6 месяцев.

Беременные и многодетные

При ликвидации увольняют всех, включая беременных и матерей с детьми до 3 лет. Защита распространяется только на сокращение, не на ликвидацию.

Что делать, если не платят

1. Письменная претензия конкурсному управляющему или директору.
2. Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
3. Иск в суд — требования по зарплате текущие, удовлетворяются вне очереди при банкротстве.
4. Включение в реестр требований кредиторов — за зарплату, отпуск, выходное пособие (вторая очередь).

Если компания обанкротилась

Выплачивает конкурсный управляющий из конкурсной массы. Долги по зарплате — приоритетные. При отсутствии денег — обращение в суд за компенсацией; гарантийного фонда зарплаты в РФ нет.